Over Echooo
Echooo arbeids- en organisatieadvies is in januari 2007 opgericht door Esther Huisman.
“Voordat ik met Echooo advies begon heb ik 10 jaar lang in de foodretail gewerkt. In logistieke en managementfuncties, en een aantal jaar als leidinggevende in verandermanagementprojecten. Omdat ik met mijn voeten in de modder heb gestaan, ben ik heel goed in staat om aan te sluiten bij de praktijk van de organisaties waar ik train en coach. Ik heb veel ervaring bij met name bedrijven in de logistiek, productie, zakelijke dienstverlening, bouw en retail. Tijdens het kennismakingsgesprek zorg ik samen met u voor een duidelijke analyse van de huidige situatie, en een heldere doelstelling: wat verwacht u van de training? Welke uitkomsten wilt u minimaal behalen? Naar aanleiding van dit gesprek ontvangt u een op maat gemaakte offerte.
Ik geloof in de kracht van netwerken. Ik heb langdurige samenwerkingen met een aantal dierbare collega-ondernemers, met ieder hun eigen specialisme. Afhankelijk van uw vraag kan ik hun expertise inzetten tijdens trajecten, of u in contact met hen brengen.
Ik heb me gespecialiseerd in het DISC-model, en heb onder andere in samenwerking met Q4Profiles HorseProfile ontwikkeld. Dit is een instrument dat ruiters inzicht geeft in hun voorkeursgedrag, en in de voorkeuren van hun paard.
Praktisch
Netwerk
Mijn filosofie
Ik werk vanuit de overtuiging dat mensen het belangrijkste kapitaal van een organisatie zijn. Menselijk gedrag in organisaties is bepalend voor het succes. Zet medewerkers goed op hun plek in de organisatie, faciliteer door effectief leiderschap, creëer een gezamenlijke visie en wees helder in organisatiedoelen. Biedt ruimte voor ontwikkeling en ontplooiing van individuele medewerkers en teams.
Het resultaat is een hogere productiviteit en een beter rendement. Wij helpen om het maximale uit uw mensen en organisatie te halen. Dat doen we aan de hand van coaching, training en het begeleiden van veranderprocessen bij individuen, in teams en organisaties.
Ik werk samen met een aantal dierbare collega-ondernemers, die allemaal hun sporen hebben verdiend op hun eigen specialistische vakgebied.
Mijn filosofie
Ik werk vanuit de overtuiging dat mensen het belangrijkste kapitaal van een organisatie zijn. Menselijk gedrag in organisaties is bepalend voor het succes. Zet medewerkers goed op hun plek in de organisatie, faciliteer door effectief leiderschap, creëer een gezamenlijke visie en wees helder in organisatiedoelen. Biedt ruimte voor ontwikkeling en ontplooiing van individuele medewerkers en teams.
Het resultaat is een hogere productiviteit en een beter rendement. Wij helpen om het maximale uit uw mensen en organisatie te halen. Dat doen we aan de hand van coaching, training en het begeleiden van veranderprocessen bij individuen, in teams en organisaties.
Ik werk samen met een aantal dierbare collega-ondernemers, die allemaal hun sporen hebben verdiend op hun eigen specialistische vakgebied.
Mijn trainingservaring
Sinds 2007 train ik vanuit Echooo teams met betrekking tot het effectiever en prettiger samenwerken.
Ik begeleid teams in de verschillende ontwikkelfasen waarin ze zich bevinden en train managers bij hun persoonlijke leiderschap en de ontwikkeling van hun managementvaardigheden.
Ik heb ruim 6 jaar managementvaardigheden gegeven aan diverse (internationale) Hbo- opleidingen van Stenden Hogeschool.
Sinds 2017 ben ik als freelance trainer verbonden aan IMK Opleidingen. Ik verzorg onder andere trainingen en opleidingen op het gebied van communicatie, leiderschap en Human Resource Management.
QUOTE WAAR IK IN GELOOF:
‘Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie’
Mijn bijzondere aanpak
Mijn methodiek is te beschrijven als praktisch en holistisch: ik zet in wat op dat moment nodig is in een training of coaching. Door de vele opleidingen en cursussen die ik gedaan heb en nog steeds doe, heb ik een grote hoeveelheid kennis, methodieken en oefeningen tot mijn beschikking. Ieder mens en ieder team is anders, en toch zijn er ook overeenkomsten. In ons gedragspatroon, in de knelpunten die in samenwerking en communicatie voorkomen en in het omgaan met veranderingen. Ik ben in mijn benadering laagdrempelig en duidelijk. Ik vind het belangrijk in trainingen en coaching te richten op de goede en positieve punten, zonder de lastige situaties uit de weg te gaan. Ik geloof in de individuele kracht van mensen, teams en organisaties.
